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趙雨森主委在民盟全省組織工作會(huì)議上的講話
同志們：
在全省上下深入學(xué)習(xí)貫徹中共十九大精神之際，為建設(shè)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義高素質(zhì)參政黨、更好地服務(wù)龍江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，我們召開民盟全省組織工作會(huì)議，總結(jié)交流五年來我省組織工作的成績和經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)。首先，我代表民盟省委，向與會(huì)各位代表并通過你們向?yàn)槊衩巳〗M織工作辛勤努力的同志們，表示誠摯的問候和衷心地感謝！
習(xí)近平總書記在全國政協(xié)民盟、致公黨、無黨派人士、僑聯(lián)界聯(lián)組會(huì)上，深刻論述了新型政黨制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和重要作用，殷切期望各民主黨派和無黨派人士做中國共產(chǎn)黨的好參謀、好幫手、好同事，明確要求各民主黨派努力把中國特色社會(huì)主義參政黨建設(shè)提高到新水平。習(xí)近平總書記的重要講話精神，為我們堅(jiān)持多黨合作、發(fā)展社會(huì)主義民主政治指明了前進(jìn)方向，也對(duì)民盟自身建設(shè)特別是組織建設(shè)提出了新的更高要求。
3月份在北京召開的民盟組織工作會(huì)議上，丁仲禮主席做了重要講話，對(duì)全盟組織工作具有重要的指導(dǎo)意義。民盟省委獲得“組織工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)當(dāng)看到，我們的組織工作取得了一定成績，但與一些先進(jìn)省份比較還存在一定差距，這對(duì)我們既是鼓舞也是鞭策，我們一定要把這次會(huì)議精神貫徹落實(shí)到組織工作中去，找準(zhǔn)新定位，增添新動(dòng)力，推進(jìn)全省組織工作邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新作為。
一、組織工作的基本情況
組織建設(shè)是民主黨派加強(qiáng)自身建設(shè)的重要內(nèi)容。民盟省委始終高度重視組織建設(shè)工作，著力吸收代表性人士和高層次人才入盟，盟員數(shù)量穩(wěn)步提高。五年來，新發(fā)展盟員數(shù)量保持高速增長，截止2017年底全省盟員為11642人，年均發(fā)展率為5.4%，年均凈增率為5.17%。現(xiàn)全省盟員大學(xué)以上文化程度比例為74.5%，副高級(jí)以上職稱比例為46.4%，中上層人士比例為81.5%，本黨派界別特色代表人士比例為68.5%。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子更有凝聚力、戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊(duì)伍的核心，關(guān)系到盟的事業(yè)興衰、政治交接、新老交替，關(guān)系到履行職能的質(zhì)量和水平。全省各級(jí)盟組織在換屆過程中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)把政治關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)班子在知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡梯次、女干部比例等方面更加合理。五年來，民盟省委認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全完善工作機(jī)制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，按照議事規(guī)則和決策程序辦事，明確主委辦公會(huì)議、主委會(huì)議、常委會(huì)議以及全委會(huì)議的議事內(nèi)容和議事程序，確保工作規(guī)范，提高工作效率和工作質(zhì)量。建立內(nèi)部監(jiān)督和民主評(píng)議機(jī)制、干部選拔任用機(jī)制，形成了政治堅(jiān)定、民主團(tuán)結(jié)、工作高效、關(guān)系和諧、廉潔自律的戰(zhàn)斗集體。
2、基層組織建設(shè)更加規(guī)范。加強(qiáng)基層組織建設(shè)是民盟發(fā)展的客觀要求，也是履行參政黨職能的迫切需要。民盟省委和各市委緊緊抓住基層組織換屆這一契機(jī)，廣泛聽取、征求盟員和基層組織所在單位黨委的意見，嚴(yán)格按照程序科學(xué)配備、調(diào)整基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子，把一批具有政治責(zé)任感、年富力強(qiáng)、熱心盟務(wù)工作、有較強(qiáng)工作能力、有一定群眾基礎(chǔ)、善于團(tuán)結(jié)同志的盟員骨干充實(shí)到基層組織領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而增強(qiáng)了基層組織的活力和凝聚力，基層活動(dòng)更加豐富多彩。根據(jù)基層組織的實(shí)際狀況，2012年以來，全省新成立了29個(gè)基層組織，截止2017年底全省共有302個(gè)基層組織。
3、組織活動(dòng)更加豐富多彩。五年來，民盟省委按照民盟中央和中共省委要求，從組織生活制度入手、從盟員的思想實(shí)際入手加強(qiáng)基層組織建設(shè)，特別是通過基層組織建設(shè)年活動(dòng)，各級(jí)組織積極引導(dǎo)盟員參加盟的組織生活。一是積極組織開展思想教育活動(dòng)。組織盟員學(xué)習(xí)中共十九大精神，積極傳達(dá)全國“兩會(huì)”精神，開展盟史盟章學(xué)習(xí)、讀書會(huì)、誦詩會(huì)及“樹良好形象，展盟員風(fēng)采”等活動(dòng)，在思想上教育盟員知盟、愛盟。二是舉辦各類文體活動(dòng)。組織盟員進(jìn)行羽毛球、兵乓球比賽，舉辦音樂會(huì)、迎新年聯(lián)誼會(huì)和文化進(jìn)社區(qū)、民盟書畫家為百姓寫春聯(lián)等活動(dòng)。三是積極引導(dǎo)盟員參與調(diào)研活動(dòng)。充分發(fā)揮基層組織盟員作用，組織盟員開展調(diào)研，其中一些重點(diǎn)課題得到各級(jí)黨委政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示。四是積極參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。大力開展“美麗鄉(xiāng)村”，“農(nóng)村教育燭光行動(dòng)”，智慧社區(qū)綜合服務(wù)系統(tǒng)捐贈(zèng)、愛心助學(xué)、慰問貧困戶等社會(huì)活動(dòng)，提升了民盟的知名度和影響力。
4、盟員綜合素質(zhì)不斷提高。盟省委制定培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加大對(duì)骨干盟員的培訓(xùn)力度，取得良好的效果。近年來，先后在中央社會(huì)主義學(xué)院、黑龍江省社會(huì)主義學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、陜西省社會(huì)主義學(xué)院、重慶社會(huì)主義學(xué)院、中共山西省委黨校、青海省委黨校等地共舉辦了15期培訓(xùn)班，邀請(qǐng)知名專家教授，對(duì)全省1000余名中青年盟員骨干進(jìn)行系統(tǒng)化的統(tǒng)戰(zhàn)理論、盟史盟章等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高了盟員的綜合素質(zhì)和能力水平。培養(yǎng)了一批政治堅(jiān)定、理論成熟、熱心盟務(wù)、有責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神的盟員骨干，為建設(shè)充滿活力的參政黨奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5、后備干部隊(duì)伍更加充實(shí)。積極創(chuàng)造條件為后備干部的成長搭建平臺(tái)，嚴(yán)格后備干部的管理，健全后備干部培養(yǎng)、選拔、推薦、使用機(jī)制，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。全省民盟現(xiàn)有高校校長1人，副校長4人；政府部門處級(jí)以上從政干部64人，其中副廳級(jí)４人；各級(jí)人大代表67人，其中全國人大代表2人，省人大代表9人；各級(jí)政協(xié)委員657人，其中全國政協(xié)委員2人，省政協(xié)委員49人。
6、加強(qiáng)盟內(nèi)監(jiān)督、營造良好政治環(huán)境。民盟省委始終把監(jiān)督工作擺在重要位置。按照民盟中央要求，2016年成立了民盟黑龍江省監(jiān)督委員會(huì)，建立了一支政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督委員隊(duì)伍，建立工作機(jī)制，認(rèn)真履行監(jiān)督職能。監(jiān)督委員會(huì)開展了全省基層組織《盟章》執(zhí)行情況的調(diào)研，制定了《民盟黑龍江省監(jiān)督委員會(huì)全體會(huì)議規(guī)則》和《民盟黑龍江省監(jiān)督委員會(huì)工作規(guī)定》，確保監(jiān)督落到實(shí)處，提高制度的執(zhí)行力，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，堅(jiān)決抵制和糾正各種不正之風(fēng)。
二、存在的問題
從整體上看，全省組織建設(shè)保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭，但仍然存在一些有待改進(jìn)的問題，需要引起各級(jí)盟組織的高度重視。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)始終是組織建設(shè)的關(guān)鍵，換屆后各級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子普遍具有較高的文化素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，大多數(shù)都是具有較高層次的專家學(xué)者，或是某一領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。但是，也有的同志存在對(duì)多黨合作制度和民盟優(yōu)良傳統(tǒng)缺少真切地體會(huì)與認(rèn)識(shí)，政治資歷較淺，同時(shí)各基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是兼職，由于本職工作繁忙，能夠投入到盟務(wù)工作的時(shí)間和精力非常有限，這種“副業(yè)”式的工作模式，勢(shì)必影響到班子發(fā)揮更多的作用。
2、代表人士缺乏，民盟界別逐步弱化。近年來，民盟組織在主體界別中發(fā)展成員緩慢，突出表現(xiàn)在高等院校盟員發(fā)展人數(shù)減少，教育界別盟員人數(shù)在盟員總數(shù)中所占比例下降。初步歸納為以下幾方面原因：一是青年教師中許多人在大學(xué)期間加入黨組織，可發(fā)展的基數(shù)和空間在縮小；二是其他民主黨派在教育界別中不斷發(fā)展壯大，加劇高校人才競爭壓力；三是高校科研單位青年骨干業(yè)務(wù)壓力大，部分從事教學(xué)科研工作的骨干不愿意加入到政黨組織，減弱了他們加入黨派的積極性；四是部分基層組織負(fù)責(zé)人發(fā)展盟員意識(shí)不強(qiáng)，同單位黨組織的溝通聯(lián)系不足，導(dǎo)致本單位的黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門對(duì)黨派缺少認(rèn)知和了解，在盟員發(fā)展上沒有能夠及時(shí)給予必要的支持；五是一些基層黨組織存在著各個(gè)黨派發(fā)展要兼顧的思想，影響民盟組織發(fā)展，甚至少數(shù)黨組織，限制本單位民主黨派的發(fā)展；六是受改革政策影響，有的事業(yè)單位近幾年編制凍結(jié)，未進(jìn)新人，可供民盟組織發(fā)展對(duì)象減少，原有高校和科研單位發(fā)展難度加大，新陣地開發(fā)不足，導(dǎo)致了我省在這一傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)界別中的發(fā)展逐漸萎縮。
3、缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，基層組織活動(dòng)開展的不均衡、不充分。全盟橫向比較，有的省份基層盟員活動(dòng)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，目前我省沒有。缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持，制約了基層組織的活動(dòng)。我省的實(shí)際情況是，大部分基層活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要來源于盟員交納的盟費(fèi)。過去有的基層開展活動(dòng)可以向本單位申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持，但隨著財(cái)務(wù)管理越來越規(guī)范，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)越來越困難。基層組織開展盟務(wù)活動(dòng)受場地和經(jīng)費(fèi)制約，在一定程度上影響了組織活動(dòng)的開展。
4、后備干部的培養(yǎng)使用上存在一定制約因素。民盟在高層次代表人士和高學(xué)歷年輕后備人才中發(fā)展成員的步伐，跟不上政府部門對(duì)干部使用的要求。培訓(xùn)后備干部的機(jī)會(huì)與渠道還相對(duì)較少，推薦使用后備干部的力度還需要進(jìn)一步加大。
三、對(duì)今后組織工作的幾點(diǎn)意見
大局清，才能方向明。做好新時(shí)代民盟全省組織工作，必須準(zhǔn)確把握民盟事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)新局面，清醒認(rèn)識(shí)組織工作面臨的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)定位，順勢(shì)而為。
1、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，不斷夯實(shí)多黨合作的共同思想政治基礎(chǔ)。盟的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭深入貫徹落實(shí)中共十九大、民盟十二大會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平同志系列重要講話精神和以習(xí)近平同志為核心的中共中央形成的系列治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略。堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的中共中央權(quán)威，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的中共中央保持高度一致，繼承和發(fā)揚(yáng)民盟優(yōu)良傳統(tǒng)，始終不渝地堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，更加堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的信心和決心，進(jìn)一步鞏固多黨合作共識(shí)。要善于從政治上觀察問題、判斷形勢(shì)，在事關(guān)大局、事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則的問題上，立場堅(jiān)定，是非分明。
2、把握大局，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好組織工作的責(zé)任感、緊迫感。各級(jí)盟組織要清醒認(rèn)識(shí)到組織工作面臨的新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，把握大局，找出關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，有所作為。要善于總結(jié)成績經(jīng)驗(yàn)，過去五年，我省的組織工作呈現(xiàn)出良好勢(shì)頭，取得了顯著成績，積累了有益經(jīng)驗(yàn)。比如民盟省委和民盟哈爾濱市委通過成立“新盟員總支部”激發(fā)了基層活力；齊齊哈爾市委通過表彰先進(jìn)基層，以點(diǎn)帶面推廣經(jīng)驗(yàn)；牡丹江市委制定了《基層組織結(jié)對(duì)子工作方案》、《基層組織考核辦法》，從制度上保證了各級(jí)組織的正常發(fā)展和良性循環(huán)；雙鴨山市委通過創(chuàng)新基層組織活動(dòng)方式，提升基層組織活力；綏化總支部通過“一個(gè)辦法，三個(gè)細(xì)則，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的管理制度，正規(guī)化基層組織建設(shè)等等。這些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，是大家在工作實(shí)踐中努力探索出來的，要認(rèn)真總結(jié)、深度提煉，形成具有普遍指導(dǎo)意義的思路和措施。各級(jí)組織要結(jié)合自身實(shí)際，互相學(xué)習(xí)借鑒，取長補(bǔ)短，勇于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，找出適合自己的方式方法，全面加強(qiáng)組織建設(shè)。
3、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，抓住關(guān)鍵，提高盟組織履職能力。習(xí)近平總書記關(guān)于“要支持民主黨派加強(qiáng)思想、組織、制度特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的論述，突出強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實(shí)踐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行能力，直接影響到盟組織的履職能力和社會(huì)形象。一是要提高班子履職能力。要加強(qiáng)理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，著力提高政治把握能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、參政議政能力、合作共事能力、解決自身問題能力，不斷提高班子的綜合素質(zhì)和能力。二是要增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、民主和諧、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、作風(fēng)優(yōu)良的堅(jiān)強(qiáng)核心。三是要抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)。2021年地市及基層組織將要面臨換屆，雖然上一屆我們順利完成了換屆任務(wù)，但在換屆過程中個(gè)別單位出現(xiàn)了后備干部梯次銜接不到位的問題。我們要立足于未來5年、10年對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，從現(xiàn)在開始有針對(duì)性、系統(tǒng)性和科學(xué)性的培養(yǎng)選拔，打造出一支數(shù)量更加充足、能力更加過硬、結(jié)構(gòu)更加合理的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，以供需要時(shí)優(yōu)中選優(yōu)。
4、明確任務(wù)，細(xì)化責(zé)任，抓好組織發(fā)展和人才培養(yǎng)工作。根據(jù)民盟中央提出的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行全盟橫向比較和自身縱向比較，民盟省委認(rèn)真分析全省組織發(fā)展現(xiàn)狀，按照“提升質(zhì)量，保證數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保持特色”的總體方針，制定了組織發(fā)展五年發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃。全省年均凈增率保持在5%左右，力爭到2022年底全省盟員總數(shù)達(dá)到14000人。各級(jí)組織也要根據(jù)自身實(shí)際制定規(guī)劃和計(jì)劃，在保證數(shù)量的基礎(chǔ)上，大力吸收政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、有較大社會(huì)影響的代表性人士入盟。要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保持界別特色，加大主界別尤其是高校的發(fā)展力度，充分挖掘潛力，積極擴(kuò)展新的發(fā)展領(lǐng)域。重點(diǎn)發(fā)展一批在科教文衛(wèi)一線、高知識(shí)群體和有潛力的中青年優(yōu)秀知識(shí)分子，穩(wěn)妥地發(fā)展經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等非重點(diǎn)界別的代表人士和非公有制經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)階層中的優(yōu)秀人士。丁仲禮主席指出：“高層次人才資源緊缺，我們要有求賢若渴、虛懷若谷的聚才之心，必要時(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，對(duì)代表人士，哪怕多跑幾趟，多溝通幾次，也都是值得的”。
今后我們要下大力氣抓代表人士的發(fā)展工作，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，分層次分類別抓好各類人才教育培訓(xùn)，提高其履職能力和水平。用好盟內(nèi)專委會(huì)、新盟員總支部等平臺(tái)，把中青年優(yōu)秀盟員引入到盟務(wù)工作中來，在實(shí)踐中考察和檢驗(yàn)他們的政治品格、擔(dān)當(dāng)精神、能力素質(zhì)和作風(fēng)品行，條件成熟后要大膽選拔使用。要規(guī)范人才推薦工作機(jī)制，提高人才推薦效能，選派中青年優(yōu)秀盟員到重要崗位、發(fā)展前沿，使他們經(jīng)受組織考驗(yàn)、提升工作能力。
5、創(chuàng)新機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持抓好基層組織建設(shè)。基層組織是盟的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是干部和人才的“蓄水池”。重視基層組織建設(shè)工作，需要常抓不懈。一是要推動(dòng)基層組織活力。著力解決基層組織弱化、虛化、邊緣化問題，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，及時(shí)培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，總結(jié)推廣行之有效的工作方法，用典型示范推動(dòng)整體工作，進(jìn)一步激發(fā)基層組織的動(dòng)力活力。二是要提升基層組織凝聚力。人心齊，泰山移。實(shí)踐表明，基層組織有沒有凝聚力，帶頭人是關(guān)鍵。有的基層活動(dòng)搞得好，就是帶頭人可以較好地團(tuán)結(jié)盟員、組織盟員、凝聚盟員開展盟務(wù)活動(dòng)，盟員在活動(dòng)中提高了組織的感染力、向心力、凝聚力，促進(jìn)組織的發(fā)展。我們要本著對(duì)盟組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，樹立正確用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)基層組織帶頭人，優(yōu)化班子配備，促進(jìn)班子想事、謀事、干事。三是要激勵(lì)基層組織履行職能。要本著量力而行、盡力而為的原則，做好基層履職工作。有的基層組織，憑借人才優(yōu)勢(shì)，開展參政議政工作；有的基層組織憑借醫(yī)療資源優(yōu)勢(shì)，長期開展義診活動(dòng)，形成了品牌；有的基層組織發(fā)揮經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，開展助學(xué)、扶貧工作；有的基層組織發(fā)揮文化優(yōu)勢(shì)，組織各種文化活動(dòng)，豐富盟員文化生活，等等。我們要多樹立這樣的典型，調(diào)動(dòng)基層組織履行職能的熱情，提升民盟的社會(huì)形象。
6、提高素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支有干勁、有激情、有活力的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，是做好盟的各項(xiàng)工作的必然要求，是開創(chuàng)民盟工作新局面的重要保證。民盟素有“關(guān)注民生、奔走國是”的優(yōu)良傳統(tǒng)，新時(shí)代的民盟組工干部也理應(yīng)有情懷、有擔(dān)當(dāng)、會(huì)干事、干成事。我們要建立一套行之有效的管人用人機(jī)制，樹立量才使用、注重實(shí)績實(shí)干的用人導(dǎo)向，健全完善正向激勵(lì)措施，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的組工干部負(fù)責(zé)，給“想為、愿為、能為、善為”的組工干部創(chuàng)造機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
同志們，又一段新征程即將開啟。做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的民盟全省組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。衷心希望大家聚焦主責(zé)主業(yè)，奮力推進(jìn)新時(shí)代民盟全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，努力為開創(chuàng)民盟全省組織工作新局面作出新的更大貢獻(xiàn)！
在全省上下深入學(xué)習(xí)貫徹中共十九大精神之際，為建設(shè)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義高素質(zhì)參政黨、更好地服務(wù)龍江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，我們召開民盟全省組織工作會(huì)議，總結(jié)交流五年來我省組織工作的成績和經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)。首先，我代表民盟省委，向與會(huì)各位代表并通過你們向?yàn)槊衩巳〗M織工作辛勤努力的同志們，表示誠摯的問候和衷心地感謝！
習(xí)近平總書記在全國政協(xié)民盟、致公黨、無黨派人士、僑聯(lián)界聯(lián)組會(huì)上，深刻論述了新型政黨制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和重要作用，殷切期望各民主黨派和無黨派人士做中國共產(chǎn)黨的好參謀、好幫手、好同事，明確要求各民主黨派努力把中國特色社會(huì)主義參政黨建設(shè)提高到新水平。習(xí)近平總書記的重要講話精神，為我們堅(jiān)持多黨合作、發(fā)展社會(huì)主義民主政治指明了前進(jìn)方向，也對(duì)民盟自身建設(shè)特別是組織建設(shè)提出了新的更高要求。
3月份在北京召開的民盟組織工作會(huì)議上，丁仲禮主席做了重要講話，對(duì)全盟組織工作具有重要的指導(dǎo)意義。民盟省委獲得“組織工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)當(dāng)看到，我們的組織工作取得了一定成績，但與一些先進(jìn)省份比較還存在一定差距，這對(duì)我們既是鼓舞也是鞭策，我們一定要把這次會(huì)議精神貫徹落實(shí)到組織工作中去，找準(zhǔn)新定位，增添新動(dòng)力，推進(jìn)全省組織工作邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新作為。
一、組織工作的基本情況
組織建設(shè)是民主黨派加強(qiáng)自身建設(shè)的重要內(nèi)容。民盟省委始終高度重視組織建設(shè)工作，著力吸收代表性人士和高層次人才入盟，盟員數(shù)量穩(wěn)步提高。五年來，新發(fā)展盟員數(shù)量保持高速增長，截止2017年底全省盟員為11642人，年均發(fā)展率為5.4%，年均凈增率為5.17%。現(xiàn)全省盟員大學(xué)以上文化程度比例為74.5%，副高級(jí)以上職稱比例為46.4%，中上層人士比例為81.5%，本黨派界別特色代表人士比例為68.5%。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子更有凝聚力、戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊(duì)伍的核心，關(guān)系到盟的事業(yè)興衰、政治交接、新老交替，關(guān)系到履行職能的質(zhì)量和水平。全省各級(jí)盟組織在換屆過程中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)把政治關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)班子在知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡梯次、女干部比例等方面更加合理。五年來，民盟省委認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全完善工作機(jī)制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，按照議事規(guī)則和決策程序辦事，明確主委辦公會(huì)議、主委會(huì)議、常委會(huì)議以及全委會(huì)議的議事內(nèi)容和議事程序，確保工作規(guī)范，提高工作效率和工作質(zhì)量。建立內(nèi)部監(jiān)督和民主評(píng)議機(jī)制、干部選拔任用機(jī)制，形成了政治堅(jiān)定、民主團(tuán)結(jié)、工作高效、關(guān)系和諧、廉潔自律的戰(zhàn)斗集體。
2、基層組織建設(shè)更加規(guī)范。加強(qiáng)基層組織建設(shè)是民盟發(fā)展的客觀要求，也是履行參政黨職能的迫切需要。民盟省委和各市委緊緊抓住基層組織換屆這一契機(jī)，廣泛聽取、征求盟員和基層組織所在單位黨委的意見，嚴(yán)格按照程序科學(xué)配備、調(diào)整基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子，把一批具有政治責(zé)任感、年富力強(qiáng)、熱心盟務(wù)工作、有較強(qiáng)工作能力、有一定群眾基礎(chǔ)、善于團(tuán)結(jié)同志的盟員骨干充實(shí)到基層組織領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而增強(qiáng)了基層組織的活力和凝聚力，基層活動(dòng)更加豐富多彩。根據(jù)基層組織的實(shí)際狀況，2012年以來，全省新成立了29個(gè)基層組織，截止2017年底全省共有302個(gè)基層組織。
3、組織活動(dòng)更加豐富多彩。五年來，民盟省委按照民盟中央和中共省委要求，從組織生活制度入手、從盟員的思想實(shí)際入手加強(qiáng)基層組織建設(shè)，特別是通過基層組織建設(shè)年活動(dòng)，各級(jí)組織積極引導(dǎo)盟員參加盟的組織生活。一是積極組織開展思想教育活動(dòng)。組織盟員學(xué)習(xí)中共十九大精神，積極傳達(dá)全國“兩會(huì)”精神，開展盟史盟章學(xué)習(xí)、讀書會(huì)、誦詩會(huì)及“樹良好形象，展盟員風(fēng)采”等活動(dòng)，在思想上教育盟員知盟、愛盟。二是舉辦各類文體活動(dòng)。組織盟員進(jìn)行羽毛球、兵乓球比賽，舉辦音樂會(huì)、迎新年聯(lián)誼會(huì)和文化進(jìn)社區(qū)、民盟書畫家為百姓寫春聯(lián)等活動(dòng)。三是積極引導(dǎo)盟員參與調(diào)研活動(dòng)。充分發(fā)揮基層組織盟員作用，組織盟員開展調(diào)研，其中一些重點(diǎn)課題得到各級(jí)黨委政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示。四是積極參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。大力開展“美麗鄉(xiāng)村”，“農(nóng)村教育燭光行動(dòng)”，智慧社區(qū)綜合服務(wù)系統(tǒng)捐贈(zèng)、愛心助學(xué)、慰問貧困戶等社會(huì)活動(dòng)，提升了民盟的知名度和影響力。
4、盟員綜合素質(zhì)不斷提高。盟省委制定培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加大對(duì)骨干盟員的培訓(xùn)力度，取得良好的效果。近年來，先后在中央社會(huì)主義學(xué)院、黑龍江省社會(huì)主義學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、陜西省社會(huì)主義學(xué)院、重慶社會(huì)主義學(xué)院、中共山西省委黨校、青海省委黨校等地共舉辦了15期培訓(xùn)班，邀請(qǐng)知名專家教授，對(duì)全省1000余名中青年盟員骨干進(jìn)行系統(tǒng)化的統(tǒng)戰(zhàn)理論、盟史盟章等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高了盟員的綜合素質(zhì)和能力水平。培養(yǎng)了一批政治堅(jiān)定、理論成熟、熱心盟務(wù)、有責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神的盟員骨干，為建設(shè)充滿活力的參政黨奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5、后備干部隊(duì)伍更加充實(shí)。積極創(chuàng)造條件為后備干部的成長搭建平臺(tái)，嚴(yán)格后備干部的管理，健全后備干部培養(yǎng)、選拔、推薦、使用機(jī)制，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。全省民盟現(xiàn)有高校校長1人，副校長4人；政府部門處級(jí)以上從政干部64人，其中副廳級(jí)４人；各級(jí)人大代表67人，其中全國人大代表2人，省人大代表9人；各級(jí)政協(xié)委員657人，其中全國政協(xié)委員2人，省政協(xié)委員49人。
6、加強(qiáng)盟內(nèi)監(jiān)督、營造良好政治環(huán)境。民盟省委始終把監(jiān)督工作擺在重要位置。按照民盟中央要求，2016年成立了民盟黑龍江省監(jiān)督委員會(huì)，建立了一支政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督委員隊(duì)伍，建立工作機(jī)制，認(rèn)真履行監(jiān)督職能。監(jiān)督委員會(huì)開展了全省基層組織《盟章》執(zhí)行情況的調(diào)研，制定了《民盟黑龍江省監(jiān)督委員會(huì)全體會(huì)議規(guī)則》和《民盟黑龍江省監(jiān)督委員會(huì)工作規(guī)定》，確保監(jiān)督落到實(shí)處，提高制度的執(zhí)行力，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，堅(jiān)決抵制和糾正各種不正之風(fēng)。
二、存在的問題
從整體上看，全省組織建設(shè)保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭，但仍然存在一些有待改進(jìn)的問題，需要引起各級(jí)盟組織的高度重視。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)始終是組織建設(shè)的關(guān)鍵，換屆后各級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子普遍具有較高的文化素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，大多數(shù)都是具有較高層次的專家學(xué)者，或是某一領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。但是，也有的同志存在對(duì)多黨合作制度和民盟優(yōu)良傳統(tǒng)缺少真切地體會(huì)與認(rèn)識(shí)，政治資歷較淺，同時(shí)各基層組織的領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是兼職，由于本職工作繁忙，能夠投入到盟務(wù)工作的時(shí)間和精力非常有限，這種“副業(yè)”式的工作模式，勢(shì)必影響到班子發(fā)揮更多的作用。
2、代表人士缺乏，民盟界別逐步弱化。近年來，民盟組織在主體界別中發(fā)展成員緩慢，突出表現(xiàn)在高等院校盟員發(fā)展人數(shù)減少，教育界別盟員人數(shù)在盟員總數(shù)中所占比例下降。初步歸納為以下幾方面原因：一是青年教師中許多人在大學(xué)期間加入黨組織，可發(fā)展的基數(shù)和空間在縮小；二是其他民主黨派在教育界別中不斷發(fā)展壯大，加劇高校人才競爭壓力；三是高校科研單位青年骨干業(yè)務(wù)壓力大，部分從事教學(xué)科研工作的骨干不愿意加入到政黨組織，減弱了他們加入黨派的積極性；四是部分基層組織負(fù)責(zé)人發(fā)展盟員意識(shí)不強(qiáng)，同單位黨組織的溝通聯(lián)系不足，導(dǎo)致本單位的黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門對(duì)黨派缺少認(rèn)知和了解，在盟員發(fā)展上沒有能夠及時(shí)給予必要的支持；五是一些基層黨組織存在著各個(gè)黨派發(fā)展要兼顧的思想，影響民盟組織發(fā)展，甚至少數(shù)黨組織，限制本單位民主黨派的發(fā)展；六是受改革政策影響，有的事業(yè)單位近幾年編制凍結(jié)，未進(jìn)新人，可供民盟組織發(fā)展對(duì)象減少，原有高校和科研單位發(fā)展難度加大，新陣地開發(fā)不足，導(dǎo)致了我省在這一傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)界別中的發(fā)展逐漸萎縮。
3、缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，基層組織活動(dòng)開展的不均衡、不充分。全盟橫向比較，有的省份基層盟員活動(dòng)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，目前我省沒有。缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持，制約了基層組織的活動(dòng)。我省的實(shí)際情況是，大部分基層活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要來源于盟員交納的盟費(fèi)。過去有的基層開展活動(dòng)可以向本單位申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持，但隨著財(cái)務(wù)管理越來越規(guī)范，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)越來越困難。基層組織開展盟務(wù)活動(dòng)受場地和經(jīng)費(fèi)制約，在一定程度上影響了組織活動(dòng)的開展。
4、后備干部的培養(yǎng)使用上存在一定制約因素。民盟在高層次代表人士和高學(xué)歷年輕后備人才中發(fā)展成員的步伐，跟不上政府部門對(duì)干部使用的要求。培訓(xùn)后備干部的機(jī)會(huì)與渠道還相對(duì)較少，推薦使用后備干部的力度還需要進(jìn)一步加大。
三、對(duì)今后組織工作的幾點(diǎn)意見
大局清，才能方向明。做好新時(shí)代民盟全省組織工作，必須準(zhǔn)確把握民盟事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)新局面，清醒認(rèn)識(shí)組織工作面臨的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)定位，順勢(shì)而為。
1、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，不斷夯實(shí)多黨合作的共同思想政治基礎(chǔ)。盟的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭深入貫徹落實(shí)中共十九大、民盟十二大會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平同志系列重要講話精神和以習(xí)近平同志為核心的中共中央形成的系列治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略。堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的中共中央權(quán)威，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的中共中央保持高度一致，繼承和發(fā)揚(yáng)民盟優(yōu)良傳統(tǒng)，始終不渝地堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，更加堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的信心和決心，進(jìn)一步鞏固多黨合作共識(shí)。要善于從政治上觀察問題、判斷形勢(shì)，在事關(guān)大局、事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則的問題上，立場堅(jiān)定，是非分明。
2、把握大局，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好組織工作的責(zé)任感、緊迫感。各級(jí)盟組織要清醒認(rèn)識(shí)到組織工作面臨的新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，把握大局，找出關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，有所作為。要善于總結(jié)成績經(jīng)驗(yàn)，過去五年，我省的組織工作呈現(xiàn)出良好勢(shì)頭，取得了顯著成績，積累了有益經(jīng)驗(yàn)。比如民盟省委和民盟哈爾濱市委通過成立“新盟員總支部”激發(fā)了基層活力；齊齊哈爾市委通過表彰先進(jìn)基層，以點(diǎn)帶面推廣經(jīng)驗(yàn)；牡丹江市委制定了《基層組織結(jié)對(duì)子工作方案》、《基層組織考核辦法》，從制度上保證了各級(jí)組織的正常發(fā)展和良性循環(huán)；雙鴨山市委通過創(chuàng)新基層組織活動(dòng)方式，提升基層組織活力；綏化總支部通過“一個(gè)辦法，三個(gè)細(xì)則，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的管理制度，正規(guī)化基層組織建設(shè)等等。這些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，是大家在工作實(shí)踐中努力探索出來的，要認(rèn)真總結(jié)、深度提煉，形成具有普遍指導(dǎo)意義的思路和措施。各級(jí)組織要結(jié)合自身實(shí)際，互相學(xué)習(xí)借鑒，取長補(bǔ)短，勇于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，找出適合自己的方式方法，全面加強(qiáng)組織建設(shè)。
3、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，抓住關(guān)鍵，提高盟組織履職能力。習(xí)近平總書記關(guān)于“要支持民主黨派加強(qiáng)思想、組織、制度特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的論述，突出強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實(shí)踐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行能力，直接影響到盟組織的履職能力和社會(huì)形象。一是要提高班子履職能力。要加強(qiáng)理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，著力提高政治把握能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、參政議政能力、合作共事能力、解決自身問題能力，不斷提高班子的綜合素質(zhì)和能力。二是要增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、民主和諧、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、作風(fēng)優(yōu)良的堅(jiān)強(qiáng)核心。三是要抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)。2021年地市及基層組織將要面臨換屆，雖然上一屆我們順利完成了換屆任務(wù)，但在換屆過程中個(gè)別單位出現(xiàn)了后備干部梯次銜接不到位的問題。我們要立足于未來5年、10年對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，從現(xiàn)在開始有針對(duì)性、系統(tǒng)性和科學(xué)性的培養(yǎng)選拔，打造出一支數(shù)量更加充足、能力更加過硬、結(jié)構(gòu)更加合理的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，以供需要時(shí)優(yōu)中選優(yōu)。
4、明確任務(wù)，細(xì)化責(zé)任，抓好組織發(fā)展和人才培養(yǎng)工作。根據(jù)民盟中央提出的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行全盟橫向比較和自身縱向比較，民盟省委認(rèn)真分析全省組織發(fā)展現(xiàn)狀，按照“提升質(zhì)量，保證數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保持特色”的總體方針，制定了組織發(fā)展五年發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃。全省年均凈增率保持在5%左右，力爭到2022年底全省盟員總數(shù)達(dá)到14000人。各級(jí)組織也要根據(jù)自身實(shí)際制定規(guī)劃和計(jì)劃，在保證數(shù)量的基礎(chǔ)上，大力吸收政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、有較大社會(huì)影響的代表性人士入盟。要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保持界別特色，加大主界別尤其是高校的發(fā)展力度，充分挖掘潛力，積極擴(kuò)展新的發(fā)展領(lǐng)域。重點(diǎn)發(fā)展一批在科教文衛(wèi)一線、高知識(shí)群體和有潛力的中青年優(yōu)秀知識(shí)分子，穩(wěn)妥地發(fā)展經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等非重點(diǎn)界別的代表人士和非公有制經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)階層中的優(yōu)秀人士。丁仲禮主席指出：“高層次人才資源緊缺，我們要有求賢若渴、虛懷若谷的聚才之心，必要時(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，對(duì)代表人士，哪怕多跑幾趟，多溝通幾次，也都是值得的”。
今后我們要下大力氣抓代表人士的發(fā)展工作，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，分層次分類別抓好各類人才教育培訓(xùn)，提高其履職能力和水平。用好盟內(nèi)專委會(huì)、新盟員總支部等平臺(tái)，把中青年優(yōu)秀盟員引入到盟務(wù)工作中來，在實(shí)踐中考察和檢驗(yàn)他們的政治品格、擔(dān)當(dāng)精神、能力素質(zhì)和作風(fēng)品行，條件成熟后要大膽選拔使用。要規(guī)范人才推薦工作機(jī)制，提高人才推薦效能，選派中青年優(yōu)秀盟員到重要崗位、發(fā)展前沿，使他們經(jīng)受組織考驗(yàn)、提升工作能力。
5、創(chuàng)新機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持抓好基層組織建設(shè)。基層組織是盟的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是干部和人才的“蓄水池”。重視基層組織建設(shè)工作，需要常抓不懈。一是要推動(dòng)基層組織活力。著力解決基層組織弱化、虛化、邊緣化問題，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，及時(shí)培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，總結(jié)推廣行之有效的工作方法，用典型示范推動(dòng)整體工作，進(jìn)一步激發(fā)基層組織的動(dòng)力活力。二是要提升基層組織凝聚力。人心齊，泰山移。實(shí)踐表明，基層組織有沒有凝聚力，帶頭人是關(guān)鍵。有的基層活動(dòng)搞得好，就是帶頭人可以較好地團(tuán)結(jié)盟員、組織盟員、凝聚盟員開展盟務(wù)活動(dòng)，盟員在活動(dòng)中提高了組織的感染力、向心力、凝聚力，促進(jìn)組織的發(fā)展。我們要本著對(duì)盟組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，樹立正確用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)基層組織帶頭人，優(yōu)化班子配備，促進(jìn)班子想事、謀事、干事。三是要激勵(lì)基層組織履行職能。要本著量力而行、盡力而為的原則，做好基層履職工作。有的基層組織，憑借人才優(yōu)勢(shì)，開展參政議政工作；有的基層組織憑借醫(yī)療資源優(yōu)勢(shì)，長期開展義診活動(dòng)，形成了品牌；有的基層組織發(fā)揮經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，開展助學(xué)、扶貧工作；有的基層組織發(fā)揮文化優(yōu)勢(shì)，組織各種文化活動(dòng)，豐富盟員文化生活，等等。我們要多樹立這樣的典型，調(diào)動(dòng)基層組織履行職能的熱情，提升民盟的社會(huì)形象。
6、提高素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支有干勁、有激情、有活力的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，是做好盟的各項(xiàng)工作的必然要求，是開創(chuàng)民盟工作新局面的重要保證。民盟素有“關(guān)注民生、奔走國是”的優(yōu)良傳統(tǒng)，新時(shí)代的民盟組工干部也理應(yīng)有情懷、有擔(dān)當(dāng)、會(huì)干事、干成事。我們要建立一套行之有效的管人用人機(jī)制，樹立量才使用、注重實(shí)績實(shí)干的用人導(dǎo)向，健全完善正向激勵(lì)措施，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的組工干部負(fù)責(zé)，給“想為、愿為、能為、善為”的組工干部創(chuàng)造機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
同志們，又一段新征程即將開啟。做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的民盟全省組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。衷心希望大家聚焦主責(zé)主業(yè)，奮力推進(jìn)新時(shí)代民盟全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，努力為開創(chuàng)民盟全省組織工作新局面作出新的更大貢獻(xiàn)！
中國民主同盟黑龍江省委員會(huì)
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